El crecimiento en la economía corporativa está estrechamente
vinculado con el bienestar de los colaboradores
Por eso, con todos los acontecimientos
mundiales y las consecuencias que deja implícita la pandemia, las empresas
necesitan cuidar de la salud mental y física de sus colaboradores. En este año
se ve que un buen porcentaje está retomando las actividades de forma escalonada
y flexible. Sin embargo, el haber pasado el 2020 en modelo home office y con
poco contacto ha generado enfermedades mentales como la ansiedad y la depresión
y esto sumado al estrés de vivir una nueva normalidad.
Por tal razón, es de suma importancia que
las empresas tomen conciencia de la salud y el bienestar de sus colaboradores,
otorgándoles un sistema laboral que mejore cada día su calidad de vida. Y esto
no solamente tomando medidas de higiene y prevención, sino que readecuando los
espacios y los horarios para mantener la sana distancia.
Esto debe ir de la mano de nuevos hábitos,
como mejorar la alimentación, desarrollar un plan de movilidad y trabajar en la
integración de los equipos con las precauciones necesarias. Por lo que es
necesario contar con una asesoría profesional psicológica y médica, de forma
que los colaboradores se incorporen nuevamente y la funcionalidad de sus
puestos vuelva a ser eficiente y productiva.
Y con esta asesoría, también se debe
visualizar la prevención para una mejor calidad de vida del capital humano e
incentivarlo con beneficios que sean de interés y tangibles para ellos. Con ese
propósito, en Unity Willis Towers Watson se cuenta con un programa de bienestar
integral corporativo, en el cual se apoya a las empresas a cultivar el
desarrollo del talento, optimizando los beneficios y equilibrando los costos,
enfocado en soluciones sostenibles, tales como:
·
Health and Benefits: con una consultoría en la
gestión de programas de Beneficios y Bienestar.
· Retiro: en el cual se apoya en toda la gestión del proceso de preparación de la
jubilación y el bienestar financiero.
· Talent and Rewards: enfocado en el cultivo y promoción del talento, fomentando el crecimiento de la organización y así desarrollar gran experiencia laboral.
“Con este programa ofrecemos cuatro
soluciones enfocadas en el bienestar integral del ser humano, con el objetivo
de ayudar a las organizaciones a enfrentar los nuevos retos y la toma de
decisiones basada en nuestras consultorías y soportadas en nuestros analytics,
insigths y reportes”, comenta Luis Flores, Gerente General de Unity Willis
Towers Watson Guatemala.
Así,
la
perspectiva, está enfocada en las necesidades de cada uno de los clientes y en
el entendimiento de los momentos de vida de su capital humano, para diseñar y estructurar
un portafolio integral de soluciones que gestionen el riesgo, optimicen los
beneficios, cultiven el talento e impacten de manera positiva la productividad
de las organizaciones.
“Lo que nos hace diferentes es contar con un modelo de operación para tomar, ejecutar y
supervisar las decisiones ¨estratégicas¨ relacionadas con los programas de
beneficios para lograr que el talento humano perciba y viva un bienestar
integral que impacte directamente en su productividad y, por ende, en la salud
financiera corporativa”, finaliza Luis Flores.
