Seguro colectivo, un factor de atracción y
retención de talento en el mundo empresarial
En Centroamérica el
seguro colectivo es uno de los factores principales de atracción y retención de
talento en las empresas, esto porque cada día las personas son conscientes que esta
es una prestación de valor que se les otorga y se convierte en una ventaja
competitiva para el mundo laboral.
El seguro colectivo es
la contratación de una cobertura a un grupo de personas en una sola póliza
diseñada a la medida de las necesidades y con ello obtener una reducción en los
costos de éste. Importante mencionar que del año 2014 al 2015 se tuvo un
incremento en la adquisición de seguros tomando en cuenta que vida fue de 0.9%
y el de gastos médicos de 13.3%.
Ofrecer este beneficio se
ha convertido en una ventaja para los colaboradores de las empresas y permite,
al mismo tiempo proveer un clima de estabilidad económica en diversas
situaciones como por ejemplo en el caso de ocurrir un fallecimiento prematuro o
inesperado, una enfermedad, accidente o invalidez.
Adicionalmente, es un
factor que permite incrementar la productividad de los colaboradores, porque
saben que cuentan con esa prestación y que en una situación difícil poseen ese
respaldo. A su vez, se evita el tema de anticipos de salarios y préstamos para
cubrir enfermedades o pagar los gastos derivados de un fallecimiento porque el
seguro colectivo les da la cobertura.
Del lado empresarial,
este tipo de seguros genera una imagen positiva porque, sin duda alguna,
complementa la cobertura del seguro social o del sistema de salud nacional, lo
cual es visto como parte de la responsabilidad social empresarial: Velar por la calidad de vida de sus
trabajadores.
Para que los colaboradores se vean beneficiados con estos seguros es
necesario que las empresas cuenten con un mínimo de tres personas para
colectivo de gastos médicos al que generalmente se le denomina seguro de
Minigrupos. En el caso de cobertura de vida y accidentes personales, a
partir de 10 personas.
María del Rosario Flores, Gerente de Seguro Colectivo de Unity
Promotores, comenta que las pólizas colectivas de gastos médicos cubren un
sinfín de enfermedades, incluyendo el cáncer, que es una enfermedad que en la
actualidad ha incrementado su incidencia, así como otras enfermedades
consideradas como terminales, tomando en cuenta lo siguiente:
·
La condición no debe ser
preexistente a la vigencia de la cobertura.
·
La condición no debe
estar excluida expresamente en la póliza.
·
Si es una condición
preexistente no excluida expresamente, el asegurado debe haber cubierto ya su
período de preexistencias estipulado en la póliza.
Adicionalmente, es importante mencionar que Guatemala ocupa, en la
región, el tercer lugar de monto en primas pagadas a las compañías de seguros;
no obstante ocupa el último lugar en cuanto a la penetración del seguro por
cantidad de habitantes.
Las pólizas colectivas tienen para las empresas la
ventaja de que de acuerdo al grupo objetivo puede elegirse en la misma póliza,
cobertura local, regional o mundial según la necesidad específica.
“En
Centroamérica, puede obtenerse de las compañías de seguros, excelentes planes,
según las necesidades, deseos y presupuesto de la empresa contratante; es
decir, un seguro a la medida. Podríamos
decir que hay una pirámide, partiendo desde un seguro colectivo básico que es
solamente de vida y a medida que se escale la pirámide encontramos el seguro de
accidentes personales; el de accidentes personales y enfermedades terminales;
el de vida y gastos médicos ambulatorios; el completo de vida y gastos médicos”, indica Flores.
Es así como un seguro
colectivo, además de beneficiar a los colaboradores de una empresa, se
convierte en una misión que vela por la calidad de vida de todos los integrantes
de la póliza.
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